人力资源管理市场规模、分享与趋势分析报告组件(软件、服务),通过软件,通过服务,通过部署,由企业大小,最终用途,通过地区和部分预测,2022 - 2030

报告概述

全球人力资源管理市场规模在2021年价值193.8亿美元,预计将增长12.8%的复合年增长率(CAGR)从2022年到2030年。人力资源操作的自动化和数字化应用的普及创造敏捷和有效的方法是将市场的需求会大幅增长估计。发展也取决于企业正在努力吸引合适的申请者,有效地管理资源,并留住人力资本。公司采用这些发展,因为这些人力资源管理解决方案有可能加强和改善人力资源操作,从而推动市场。

现代技术的改善,如预测分析,机器学习(毫升),人工智能(AI)的合并简化和分析人力资源管理(人力资源管理)解决方案。同时,创业发展的协作软件和移动应用程序可以为雇员和雇主提供易于访问的基本信息。

使用预测分析有助于发展推论关于员工不断进步通过大量的图表和图表。人力资源管理解决方案提供商是专注于交付开发技术趋势和设计软件的解决方案与客户需求的变化。这种创新的解决方案的开发将导致市场增长。

在post-COVID-19流行世界,远程工作和混合动力将是新的常态。因此,玩家在人力资源管理市场的重点是提供人力资源管理解决方案,安装简单、高效,可以支持远程工作模型通过投资研发活动。兼任,远程工作已成为新常态,关键市场企业,如SAP,甲骨文,UKG Inc .和工作日公司正在改善他们目前的解决方案与即将到来的趋势,也在提供产品在云的一部分努力取消常数系统升级的必要性。所有这些方面估计为市场增长作出贡献。

远程工作实践鼓励中小组织确定现代人力资源管理的解决方案,这样可以有效的战略决策。接受人力资源管理的解决方案在这些机构增加符合强他们将强调劳动力计划和人才收购应对挑战与保留人力资本结盟。另外,大公司正在寻求一个解决方案承认他们所有的人力资源需求。关键市场参与者,如ADP, Inc .)已经宣布健壮的人力资源管理解决方案以满足大型企业的需求。工作日inc .)与免疫结合实时提供人力资源数据统计COVID-19疫苗管理解决方案,从而为机构提供所需的见解和资源来帮助确保一个安全的工作场所和一个健康的劳动力。万博赛事直播客户端

组件的见解万博赛事直播客户端

软件部分领导了2021年人力资源管理市场收入份额约为68%。这种增长可以归因于高需求的人才管理和核心人力资源软件公司留住员工的各种行业。人才管理和核心人力资源软件还可以帮助改善工作流和随后精炼整个组织的生产力。核心人力资源解决方案主要是帮助管理战略决策通过最小化执行传统的负载人力资源职责。

通常,公司值得信赖的人力资源手册操作合规和员工接触,从而阻碍有效的资源管理。然而,人力资源管理软件解决方案可以解决这些问题,离所有手动操作。此外,人力资源管理软件解决方案集中管理,可以由经理评估和奖励员工,甚至在一个偏远的工作模型。人力资源管理软件不仅通过自动化手动任务提高生产力和减少错误率也提供帮助在评估公司内部运营趋势。

软件的见解万博赛事直播客户端

核心人力资源领导市场在2021年的收入份额超过33%。需要增加自动化各种人力资源部门负责主要业务收入份额。工资管理、出勤和时间管理和人力资源管理合规核心人力资源软件的主要特点。的一些特性,推动核心人力资源软件的接受世界各地的灵活性和简单的数据访问。

人才管理段估计见证从2022年到2030年的复合年增长率最快的。人才管理软件可以帮助人力资源专业人员调整人才收购和规划活动和战略决策与公司的目标,从而提高组织的整体性能。软件也有很多功能,可以协助邀请,雇用和保留那些被视为对公司有价值的补充。日益增长的使用视频招聘平台和社交媒体平台也提供增长段。

服务的见解万博赛事直播客户端

集成和部署控制了市场在2021年的收入份额近37%。主要的收入可以归功于增加需要解决的技术问题,同时实现一个人力资源管理系统,间歇性故障检修和更新软件。大多数企业选择部署和集成服务与现有系统安装软件和集成跨多个部门。万博赛事播报这些服务允许万博赛事播报机构访问和可视化数据和最终决策过程中使用它。组织需求上升提高现有系统的能力,转向自动化,采用云计算的一些重要方面,推动市场的发展。

支持和维护部分估计从2022年到2030年的复合年增长率最快的纪录。不断进步的技术要求连续系统的进步。因此人力资源管理的解决方案也需要偶尔更新符合技术和企业的发展需要强有力的供应商支持故障诊断和技术问题,从而推动增长的部分。

部署的见解万博赛事直播客户端

本地段占据了2021年人力资源管理市场收入份额约为59%。在早期阶段,实施人力资源软件代替手工活动,内部解决方案是最实用的选择。内部人力资源解决方案被某些公司的首选,因为他们不需要互联网连接但是允许广泛的定制系统。内部解决方案还提供数据安全同时帮助机构实现几个规定。

不过,托管部署的需求预计将增长大大超过估计的时期。云或托管部署允许用户从任何位置轻松地访问数据。它也减少了需要持续的软件升级。托管解决方案还提供了好处和方便,如低运营人力需求,快速整合,减少维护。一些人力资源管理解决方案提供商,如甲骨文(orcl . o:行情),SAP, ADP公司和IBM公司,现在已经开始提供云服务。万博赛事播报

企业规模的见解万博赛事直播客户端

2021年大型企业占据了市场的收入份额超过58%。占主导地位的收入可以归功于积极实现人力资源管理解决方案的一些大型组织有效地管理其庞大的数据库的员工。这些解决方案使人力资源人员快速访问员工数据,减少手工职责所花费的时间等性能目标跟踪,反馈,和评论。这些技术也使企业管理大规模人员数据库和提供安全、实时访问整个全球员工信息。

中小企业部分估计注册CAGR在预测期最高。一些中小企业采用人力资源解决方案来减少执行管理任务的负担,而是专注于行政发展。中小企业尤其估计来实现基于云计算的人力资本管理(HCM)解决方案将基于云的解决方案提供的成本效益。

最终用途的见解万博赛事直播客户端

人力资源管理解决方案的最终用户组成政府机构以及其他一些机构在各种行业和垂直行业运营,包括BFSI、学术界、医疗、制造业、IT和电信,零售、媒体和娱乐等等。IT和电信领域取得最高的收入在2021年的份额超过20%。大收入可以归因于系统自动化和需求日益增长的需求来源候选人基于工作概要文件和整个IT行业的组织结构。任何组织的发展很大程度上取决于人才识别、学习、和员工参与。不断组织增长使人力资源管理更加困难。所有这些因素指出,增加对人力资源管理软件解决方案和服务的需求在各种企业和垂直。万博赛事播报

人力资源管理软件和服务是在高需求的万博赛事播报零售业务由于需要匹配内部增加消费者的期望和留住员工过程中克服障碍。零售行业的快速增长鼓励各级大规模招聘,以及需要留住员工提供更好的职业路线,津贴和工作角色。许多机构运作在零售行业采用这些功能现代化人力资源管理解决方案。

区域的见解万博赛事直播客户端

2021年北美主导市场收入份额的34%以上。北美拥有大量的人力资源管理解决方案提供商。机构在美国尤其专注于提高生产率和劳动效率工资管理,人力资源管理通过部署解决方案考勤&时间跟踪和人才管理等流程。北美过度采用了原生云技术和不断被现代技术的早期采用者。

亚太地区预计将见证最快的CAGR从2022年到2030年由于投资由政府和地区数字化的首创精神。此外,区域市场将受到越来越多的自动化计划进行改进组织的生产力。熟练的劳动力和大型的存在也估计驱动对招聘和人才管理软件的需求。新技术的积极投资在部署预示着区域市场的增长。

关键企业和市场份额的见解万博赛事直播客户端

供应商活跃在市场上的各种战略举措包括兼并和收购后,伙伴关系和合作,新产品开发的努力获得竞争优势,扩大客户基础。例如,2021年7月,埃森哲员工获得洞察力,劳动力优化公司提供咨询和技术服务在劳动力管理和人力资本管理。万博赛事播报埃森哲的员工管理能力加强的收购和改进其客户提供人力资源转换的能力。

2021年10月,IBM宣布了一项与Apptio合作,公司加强企业转化通过IBM开放混合云的方法。合作将帮助客户驱动的使用Red Hat OpenShift和通过混合云技术,提高决策和IBM的开放混合云的方法。一些重要的球员在全球人力资源管理市场包括:

• 埃森哲咨询公司

• ADP公司。

• 塞尚人力资源有限。

• 实时HCM公司。

• 国际商业机器公司(IBM)

• 二氧化钛合并

• 美世公司

• 甲骨文

• 普华永道

• SAP SE

• Cegid

• UKG公司。

• 工作日,公司。

人力资源管理市场报告范围

报告的属性	细节
在2022年市场规模价值	214.8亿美元
2030年的收入预测	561.5亿美元
增长速度	从2022年到2030年的复合年增长率12.8%
基准年为估计	2021年
历史数据	2018 - 2020
预测期	2022 - 2030
量化单位	收入百万美元,从2022年到2030年的复合年增长率
报告覆盖	收入预测,公司排名、竞争格局、生长因子和趋势
部分覆盖	组件、软件、服务、部署企业规模,最终用途、地区
区域范围	北美;欧洲;亚太地区;拉丁美洲;意味着
国家范围	美国;加拿大;法国;德国;英国;澳大利亚;中国;印度;日本;新加坡; Thailand; Hong Kong; Brazil; Mexico
关键的公司介绍	埃森哲(Accenture);ADP公司;塞尚人力资源有限;实时HCM, Inc .);国际商业机器公司(IBM);二氧化钛合并;Mercer LLC);甲骨文;普华永道;SAP SE; Cegid; UKG Inc.; Workday, Inc.
自定义范围	免费报告定制(相当于8分析师的工作天)与购买。添加或改变国家,地区和段范围。
价格和购买选择	利用定制购买选项来满足您的具体研究需求。探索购买选择

在报告中部分覆盖

这份报告预测收入增长在全球、地区和国家的水平,并提供最新行业趋势的分析每个sub-segments从2018年到2030年。在这项研究中,大角度研究分段全球人力资源管理市场报告基于组件,软件,服务,部署,企业规模,最终用途,和地区:

• 组件前景(收入,百万美元,2018 - 2030)

  • 软件

  • 服务

• 软件的前景(收入,百万美元,2018 - 2030)

  • 核心人力资源

  • 员工的合作和参与

  • 招聘

  • 人才管理

  • 劳动力计划和分析

  • 其他人

• 服务前景(收入,百万美元,2018 - 2030)

  • 集成和部署

  • 支持和维护

  • 培训与咨询

• 部署前景(收入,百万美元,2018 - 2030)

  • 主持

  • 内部

• 企业规模前景(收入,百万美元,2018 - 2030)

  • 大型企业

  • 小型和中型企业(中小企业)

• 最终用途前景(收入,百万美元,2018 - 2030)

  • 学术界

  • BFSI

  • 政府

  • 医疗保健

  • 它与电信

  • 制造业

  • 零售

  • 其他人

• 区域前景(收入,百万美元,2018 - 2030)

  • 北美

    • 美国

    • 加拿大

  • 欧洲

    • 法国

    • 德国

    • 英国

  • 亚太地区

    • 澳大利亚

    • 中国

    • 印度

    • 日本

    • 新加坡

    • 泰国

    • 香港

  • 拉丁美洲

    • 巴西

    • 墨西哥

  • 中东和非洲(MEA)